第227章 计划和行动都有深意

圣母先一步安排了后院，把喧嚣的尘烟扑灭在萌芽阶段，虽然三人都已经安排分流，也算是大棒子高高举起，但是轻轻落下。事后还是好心好意的安慰三人，都是为你们好，以后这样的操心事，既然线上想管理的话，干脆就让线上帮着管吧。

话说的多好听和多无奈，唐武走马上任，意思不完全是圣母的意见，人家唐文一言九鼎，让他弟弟跨部门任职，加强管理，不能说我不关照你们，都是事赶事给造成这样的。以后还是有情况多汇报，不可以自作主张，意气用事。

秦松和于丹丹梦想彻底破灭，半途杀出来的唐武做了自己的老大，他比他哥哥唐文还有心机。人家是有家室的人，老婆也在雕刻组，5岁的孩子带过来在这里学习读书，算是以厂为家了，自然责任心完全可以期待和肯定的。

孩子在厂里吃饭是不要钱的，老板有这个气度帮助所有干部级别的小要求。有家室的可以老婆孩子一起来，这样干部就会与厂同成长，可以长久到与日月同休，不会三心二意，踏踏实实的用心做下去。

唐文的负责任让圣母很为欣赏，人家识趣，大小事情，事无巨细的给主任汇报，就是感谢赏识和提拔自己的伯乐，表示衷心的感谢和全力的维护。

圣母下一步的工作就是安排大头黄的老婆或者舅子私底下和唐武见面，借着要求质量说事的烟幕下，要一步到位收买到他，把新的总务部老大拉下水，让他做钟点点第二。加上他有力有权势的哥哥一起帮助她，做个有力的屏障，如山不倒，捆绑在一起各取所需，好行使万年的独木舟。

圣母完全有信心，唐武带着孩子，开销大，存不了几个钱，一定会入套的。只不过事情要做的滴水不漏，完美巧妙，还得好好筹划下。这个事情必须在下一轮的续签之前完成，现在最重要的是完成老板交待下来的组织干部绩效评估，作为调薪的依据，报告给小庄生，等待董事长审批后，再行转财务部存档。

聪明的圣母当然能理解老板的话外音，表面所谓绩效评估，乃至调薪，最后的本质就是将来的干部升迁前奏。

大家的积极性都调动起来，各种各样的预言都有，眼招子亮的现在就要提前站队。

唐文和圣母春风得意马蹄急，总是先于刘刚提前一步，而彩绘组延迟的报告送上了的时候，圣母把有疑问的划了线，也不说对错和补充，直接送呈小庄生审定。

小庄生对进度部分有点微词，材料的损耗和补充在允许的范围内上下调动，还可以接受，就是货期明显的有延后于预期设想。

而且评估打分依照报表来看，刘刚比唐文差了好多身位，玛利亚送报告上来的时候，意思也很无奈，原则上就是这样，事实就是如此。

小庄生怀疑刘刚会因此低迷不前，自从搬到新厂，还没有到分厂去巡视一番。

分厂要尽快搬过来，那边每天还要司机送饭过去，加上原材料和半成品的来回转运，成本增加不说，货期有滞后的危险。

他让圣母安排车，亲自到分厂去看看，刘刚偶尔到总厂来就是看维装进度，没有特殊的事情汇报，没有见面就直接过去了。这么久的时间，比较以前显得生疏了些许。

保安见是老板过来了，想要通报给刘刚，小庄生摆摆手，示意不用，直接上了二楼。

二楼的生产气氛尚好，内销线的彩绘一名组长带线，一名班长来回的在生产线上穿梭服务换颜料和疏通堵塞的针头，工作台正中间的空隙处摆放着收录机，播放着叶倩文的潇洒走一回。

小庄生看刘刚不在内销线，走到外销线，查看大家生产蒂凡尼灯罩。组长过来请示报告。

你们课长到哪里去了。

在办公室吧，刚才还在这里呢。

组长要去喊，小庄生说不用，径直到车间办公室找刘刚。

只见刘刚满脸笑容的贴着话筒，不知道在跟谁通话中。

这个星期天我过去好吗。

下面的声音就笑了，站在门外的小庄生也听不出来，遂敲了敲门，刘刚回头一看，是总经理来了。

心说报告上去，是不是有问题，老板无事不登三宝殿，肯定有话要讲。

刘刚简要的就生产进度做了汇报，两头扯，耽误进度，而且不能尽快入厂，分厂的人心思迁，动力也差了些许。

小庄生本来是想问责的，让刘刚抓紧时间赶下进度，倒被他反催。

回头我让玛利亚和唐文都去催抓一下，你们落后的进度有办法弥补起来吗？

有点点困难，我担心转厂搬运的时候，也耽误时间。

小庄生沉吟半响说：你们正常生产，搬厂的时候，我让唐文带人来帮你们，你们头天晚上突击一下，加个通宵吧。

刘刚说，只有这个办法。

小庄生见刘刚兴致不高，似乎有点萎靡的样子，心想他肯定对目前的架构安排也许有点意见。唐文权势几乎碾压他，以前的平分秋色，现在有点云泥之分了。

他与其想听听刘刚的意见，倒不如想安慰他的失落。目前的安排是历史原因形成的，刘刚孤悬一隅，太长时间了。

可不知道如何开口，想起来圣母推行的绩效评估，刘刚的评分在唐文之下，虽然不甚好看，但也是实际情况。

你们的绩效评分是怎么来的。这次有点低于平均数哦。

刘刚不高兴圣母的操作，彩绘组是那壶不开就提那壶，阿城自成划给唐文之后，工艺成品线的业绩就去了一大半，那么这份业绩给谁，谁就占优，为这事，难免和圣母再起嫌隙。

小庄生本想抚慰一下刘刚，不想提起了他的伤心事，毫不掩饰满脸的不高兴，嘟嘟囔囔的说道：

我不是没有风格，阿城去就去了，生产线这样划分我也没有意见。但是之前的业绩一直是我们互相串通的，整个工艺线，外贸的部分占多，没有出柜的情况下，不代表没有成绩啊。

小庄生只好用耳朵听，姑且说刘刚对玛利亚还有意见，自己也想想近来对刘刚关心太少和冷落太多。

原因是他能把生产任务平稳顺利的完成，就像不会吵着要糖吃的孩子，在泥巴里滚了一身泥的时候，才知道有他的存在。

你是说这样评估的方法是不正确的吗？那么从你的角度看，该如何改正呢？

刘刚干脆说出了心里话：

如果可以的话，我们工艺线的整合一直是很协调的，而且阿城也很得力的帮助我管理，我不希望分开。

小庄生这才笑了，不是不可以，只是车间不好安排，穿插管理也非常不方便。阿城就像一个飞地，刘刚难道和阿城就像鹊桥会一样，为了管理互相跑断腿吗，显然不现实。

我知道你和阿城合作的好，将来以后如果有调整也许可以，但是目前似乎没有办法，空间不够，你是知道的。

刘刚幽怨的说道：你是知道的，阿城也很努力，可是这次的评估，他的绩效也很低，我觉得不是很合理，折分了之后，对他影响也挺大的。

刘刚替阿城求情的意思是，之前他在我这里不仅是继电器而且还是开关，在唐文哪里只有一个简单的功能化了，浪费了他的能力。

小庄生烦恼上心头，刘刚的抱怨，让他觉得生产线的干部架构改变还得慎重推行，另外圣母的评估如果方法和角度不对的情况下，对他二人打分过低，似乎还有心结所扣。

回头在看看报告，该如何平衡呢？

但是貌似圣母没有做到平衡，就事论事没有衡量，不是一个居中折冲协调的好办法，有些事情不能讲原则。

原则在某个时候只能是相对的，过犹不及就显得小心眼了。