第六十一章 排挤
沈梅的脸色一下子就变的十分难看。
风夕瑶这话不就是在说她脏吗？
“开始吧，还愣着干什么？不是说总店最讲究高效率吗？”
风夕瑶拿对方的话去嘲讽，显然让对方的脸色变的更差了。
沈梅的胸口上下起伏了几下，迅速平复好了情绪，开始交接工作。
风夕瑶拿着笔记录，对方却不想让她如愿，重点的东西交代的不清楚，简单的工作却重复了好几遍。
除了这些之外，最近总店要准备新的活动，沈梅只说了开始的日期，关于活动时常，主题背景，以及合作的公司通通没有说。只是说这些事情还没有做好决定，等总经理的消息就可以。
风夕瑶虽然感觉到沈梅的不怀好意，但是交接工作的事情是大事，如果她出了问题，沈梅也逃不了干系。
她没有追究对方的阴阳怪气，认真记下这些事情后，准备晚点和小宁核对一下。
有小宁的帮助，事情便能事半功倍。
交接完工作之后，也到了下班的时间，沈梅把文件合上，没有不礼貌地直接转身就走，而是等着她的吩咐。
“沈梅，你应该是活动策划部的老人了，很多事情你都有经验，这次的活动也很需要你的意见，希望你不吝赐教。”
沈梅点点头，“那是当然，风主管虽然是第一天入职，但是学习能力很强，一定会把这个位置坐的很稳。”
“没事你就可以下班了。”
“好的，风主管再见。”
风夕瑶整理好了文件，才关了电脑下班。
第一天的情况并不是很顺利，风夕瑶回家的路上便有些不开心，为了不让外婆发现，进门前她还揉了揉自己僵硬的脸。
陆清川已经做好了一桌子菜，此时正在厨房中打扫卫生。
“沧澜，瑶瑶回来了，先别收拾了，过来一起吃饭吧。”
“好的外婆。”
陆清川洗了下手，招呼着风夕瑶过来。
“瑶瑶，今天是你升职的第一天，沧澜特意早早地下了班，买了一大堆菜，做的都是你爱吃的菜，说要帮你庆祝一下。”
外婆笑得合不拢嘴，相处这么长时间，她是越来越喜欢这个孙女婿了。
风夕瑶看了一眼餐桌，上面摆的果然都是她爱吃的。
真是没想到，便宜老公还是挺有心的嘛！刚刚的不开心瞬间便烟消云散了。
“谢谢喽！”
“客气什么，我还盼着你能成为富婆，这样我就不用上班了。”
两人之间的玩笑越来越顺了，两个老人看着也高兴。
吃过饭后，两人在厨房一起刷碗。
“入职不顺利吗？”
陆清川打破了沉默，原来他早就看出风夕瑶情绪不佳了。
“有点一言难尽，氛围不如二店。”
“谁欺负你了，你就欺负回去，不用客气。”
“说的轻松，我刚去，总是利用位置压人一头，也容易被人排挤啊。”
风夕瑶叹了口气，看来她是真的觉得遇到麻烦了。
职场中最害怕遇到些软钉子，不声不响地阴你一把，让你哭都没理由。
“不过我有信心，像夏妍那种妖魔鬼怪我都能收服了，还怕她们？”
风夕瑶一向很乐观，她也看开了，这都是成长进步必须要经历的难关。
“你真的能摆平？”
“当然，我喜欢靠自己解决问题。”
陆清川应了声，他本来还想让贺连尘问问情况，现在看来是不用了。
第二天上班，风夕瑶起了个大早，精心打扮了一番，每根头发丝都很精致。
“你穿成这样，是要去选美吗？”
“你懂什么？这代表我的工作态度，我能花这么多精力打扮自己，也能在工作中脱颖而出。”
陆清川失笑，“快吃早餐吧，漂亮也不能当成饭吃。”
“切，不懂欣赏。”
两人斗了几句嘴，心情却变的很好。
到了总店之后，小宁便急匆匆地来找风夕瑶。
“夕瑶，你知道三天之后，这次的活动就要开始了吗？”
“三天？”
小宁点点头，“这还是魏莉不经意间听活动部门的同事提起的，时间已经很紧迫了，昨天交接的人难道没有告诉你？”
风夕瑶冷哼一声，沈梅昨天肯定是故意没有说的。
难不成这是升职后的第一个考验？
“夕瑶，怎么办啊，这个活动应该一个星期之前就开始准备了，和你交接的人没有告诉你，要么她不想让你参加这次活动策划，要么就是......”
“她想让我出丑。”
小宁点点头，“三天时间，如果在二店的话或许可以完成，在这里......”
看对方欲言又止的模样，风夕瑶便明白了，众人不配合，效率提不上来，应该会很难办。
“夕瑶，这样吧，我先去探探同事的口风，如果他们都闭口不谈这件事情，你就直接去和白经理说明白情况。”
风夕瑶想了想，还是觉得这样做不太妥当。
昨天她已经见识到白经理的处事风格了，不像是个会管闲事的人，她好歹也是个主管，总是向别人求助，也会让别人怀疑她的能力。
“算了，反正还有时间，我先做方案吧。”
“可是我们连主题是什么都不清楚。”
“这个不难，找找总店以往的活动案例便能知道，再综合今年的数据收益，大差不差能够猜得到。”
小宁叹了口气，“何必这么麻烦呢，本来就是那些老员工看你好欺负，在二店你都没受过这种气。”
向来脾气很好的小宁也觉得懊恼，双手抱胸，一脸的不甘心。
“好了，与其抱怨环境，不如靠自己，到时候也能让他们心服口服，以后才更好管理。”
风夕瑶坐在办公桌前，开始翻找往年的活动案例。
小宁见她如此想得开，也不再抱怨了，一起坐了过来，帮她分析。
两人研究了一上午，终于缕出了头绪。
万事开头难，很快两人便想出了各种方案和创意，列在了一起，逐一讨论可行性。
这样的工作往常都是部门一起讨论的，但是如今情况不同，两个人也能聊个七七八八。